1、没签协议不发薪资违不违法

没签协议不发薪资违法。

1.用人单位有义务以货币形式按月支付薪资给劳动者本人，且不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。

2.假如用人单位在未签订劳动合同的状况下，拒绝支付薪资，则其行为已经触有法律，需要承担相应的法律责任。

2、没签协议该怎么样讨要薪资

对于没签订劳动合同的劳动者来讲，讨要薪资可能面临肯定的困难。但即使这样，劳动者仍然有多种渠道来维护我们的合法权益：

1.劳动者可以尝试与用人单位进行协商，通过友好的方法解决纠纷。

2.假如协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求仲裁委员会依法裁决用人单位支付薪资。

3.劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法渠道来维护我们的合法权益。

4.假如用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

3、试用期辞职未签协议有薪资吗

法律快车提示试用期辞职未签协议，劳动者仍然有权需要用人单位支付薪资，还可以需要用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍薪资。

1.用人单位应当根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付经济补偿。

2.对于试用期未签协议的劳动者来讲，尽管其尚未正式成为企业的正式职员，但仍然享有与正式职员相同的法律权益。

3.假如用人单位在试用期未与劳动者签订劳动合同，依据法律规定，用人单位应当向劳动者支付双倍薪资。